Teammanager leren & ontwikkelen

Goede ouderenzorg begint bij deskundige, betrokken en nieuwsgierige medewerkers. Mensen die zich blijven ontwikkelen, nieuwe kennis opdoen en samen leren van de praktijk. Als Teammanager leren & ontwikkelen speel jij hierin een belangrijke rol.

In deze veelzijdige combinatiefunctie ben je zowel strategisch/tactisch adviseur op het gebied van leren & ontwikkelen als leidinggevende van het team Opleidingen. Je verbindt de organisatiedoelen met de ontwikkeling van onze medewerkers en zorgt ervoor dat opleiden niet op zichzelf staat, maar zichtbaar bijdraagt aan de kwaliteit van zorg.

Tegelijkertijd ben je vanuit jouw inhoudelijke expertise gesprekspartner voor het MT en andere stakeholders binnen de organisatie op het gebied van leren, opleiden en ontwikkelen.

Wil jij met ons bouwen aan een sterke leer- en ontwikkelorganisatie binnen de ouderenzorg? Dan maken we graag kennis met je.

Als Teammanager leren & ontwikkelen heb je een veelzijdig takenpakket.

Je bent adviseur op het gebied van opleidingen

• Je ontwikkelt en bewaakt de visie en strategie op leren en ontwikkelen binnen onze organisatie. Je adviseert het MT over actuele en toekomstige ontwikkelingen op het gebied van opleiden, deskundigheidsbevordering en wet- en regelgeving.
• Je vertaalt ontwikkelingen in de ouderenzorg naar een passend opleidingsbeleid.
• Je weet daarbij steeds de verbinding te maken tussen wat op papier nodig is en wat medewerkers daadwerkelijk nodig hebben in hun dagelijkse praktijk.

Je bent leidinggevende

• Je geeft leiding aan het team Opleidingen, bestaande uit praktijkopleiders en medewerkers Opleidingen.
• Je zorgt voor duidelijkheid, verbinding en een professionele samenwerking binnen het team. Je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling en creëert een werkomgeving waarin medewerkers hun vak goed kunnen uitoefenen.
• Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet wanneer je moet sturen, wanneer je moet coachen en wanneer je ruimte moet geven.

Je kijkt vooruit

• De ouderenzorg verandert. Functies veranderen, technologie krijgt een steeds grotere rol en de arbeidsmarkt vraagt om anders kijken naar instroom, ontwikkeling en inzetbaarheid. Jij ziet deze ontwikkelingen niet alleen als uitdagingen, maar vooral als kansen.
• Je denkt, zowel regionaal als binnen Cardia mee over andere vormen van opleiden zoals modulair opleiden, praktijkleren, deskundigheidsbevordering en leven lang ontwikkelen.

Als Teammanager leren & ontwikkelen zorg jij ervoor dat leren en ontwikkelen geen doel op zich is, maar een motor voor goede zorg. Je geeft medewerkers de mogelijkheid om te groeien, helpt teams om deskundig en toekomstgericht te werken en zorgt ervoor dat onze organisatie klaar is voor de uitdagingen van morgen.

• Een betekenisvolle functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is en een enthousiast en professioneel team.
• Omdat dit een nieuwe functie betreft binnen Cardia zal deze nog vastgesteld en gewogen gaan worden, naar verwachting komt de inschaling uit op FWG 60 (CAO VVT) met een maximum bruto maandloon van €6.171,02.
• Je overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT, hier hoort onder andere een ruime verlofregeling, 8% vakantiegeld en een 13e maand bij.
• Verder hebben we een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden; collectieve korting op diverse verzekeringen, een fietsplan, sport- of fitness abonnement regeling en een computer/laptop plan.

• Je bent een stevige en inspirerende professional die inhoudelijke kennis combineert met coachend leiderschap.
• Je bent opgeleid op WO of HBO niveau en hebt aantoonbare ervaring op het gebied van leren & ontwikkelen/opleidingen.
• Je hebt affiniteit met de ouderenzorg en bent op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de zorg.
• Je hebt ervaring met het leidinggeven aan professionals.
• Verder ben je analytisch en strategisch sterk en weet je je visie te vertalen naar concrete plannen en resultaten.
• Je bent iemand die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus. Het ene moment bespreek je de strategische opleidingsagenda met de bestuurder, het volgende moment ben je met een praktijkopleider in gesprek over wat er op de werkvloer nodig is.
• En je krijgt energie van veranderen en verbeteren en weet mensen mee te nemen in ontwikkelingen.